Urlop macierzyński w Wielkiej Brytanii

Wiele osób, wyjeżdżając do pracy w UK, decyduje się tam pozostać na dłużej i założyć rodzinę. Warto dowiedzieć się wcześniej, jak wygląda urlop macierzyński w Wielkiej Brytanii. Komu przysługuje urlop i jakie świadczenia pieniężne, jaki jest czas jego trwania? O tym dowiesz się z TransferGo.

Komu przysługuje urlop macierzyński w UK?

Urlop macierzyński w wielkiej Brytanii przysługuje każdej kobiecie, będącej pracownikiem, bez względu na staż pracy. Przypomnijmy, że w Polsce wygląda to inaczej – urlop macierzyński przysługuje tylko kobietom zatrudnionym na umowę o pracę. Nie należy się natomiast samozatrudnionym i zatrudnionym na umowę zlecenie.

By skorzystać z urlopu macierzyńskiego w Wielkiej Brytanii, należy złożyć wniosek do pracodawcy nie później niż 15 tygodni przez rozpoczęciem urlopu. Pracodawca ma obowiązek w ciągu 28 dni potwierdzić daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Ile trwa urlop macierzyński w UK?

Urlop macierzyński w Wielkiej Brytanii trwa 52 tygodnie i jest podzielony na dwie części:

• urlop zwykły (26 tygodni)
• dodatkowy (kolejne 26 tygodni)

Nie ma obowiązku wykorzystania całego urlopu, ale jego minimalny wymiar to 2 tygodnie zaraz po porodzie. Urlop macierzyński w Wielkiej Brytanii można rozpocząć 11 tygodni przed planowanym porodem. Czas, która zostaje do wykorzystania po narodzinach dziecka, zostanie odpowiednio pomniejszony.

Jakie świadczenia przysługują na urlopie macierzyńskim w Wielkiej Brytanii?

Świadczenia na urlopie macierzyńskim w Wielkiej Brytanii (Statutory Maternity Pay) są wypłacane przez pracodawcę. Należy się kobietom, które:

• pracują u swojego pracodawcy co najmniej 26 tygodni,
• ich średnie zarobki wynoszą co najmniej 120 GBP tygodniowo.

Wynagrodzenie przysługuje do 39. tygodnia urlopu macierzyńskiego. Jego wysokości wynosi:

• 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia przez pierwsze 6 tygodni urlopu,
• przez kolejne 33 tygodnie świadczenie wynosi 151,20 GBP lib 90%% średnich tygodniowych zarobków, w zależności od tego, która kwota jest niższa,
• przez ostatnie 13 tygodni świadczenie nie przysługuje.

Podatek i składka na ubezpieczenie społeczne są potrącane normalnie.

Istnieje jeszcze inny rodzaj świadczenia – Maternity Allowance. Jest to zasiłek od angielskiego rządu, o który można się ubiegać, jeśli nie przysługuje ustawowy zasiłek macierzyński od pracodawcy. Dotyczy to kobiet, które:

• nie pracowały dla swojego pracodawcy wystarczająco długo,
• są samozatrudnione,
• ich średnie tygodniowe zarobki wynoszą mniej niż 120 GBP.

Świadczenie wynosi:

• przez pierwsze 39 tygodni 151,20 GBP lub 90% średnich tygodniowych zarobków w zależności od tego, która kwota jest niższa,
• potem 27 GBP tygodniowo przez maksymalnie 14 tygodni.

Tacierzyńskie w UK

Urlop tacierzyński w Wielkiej Brytanii należy się mężczyźnie, który jest biologicznym ojcem dziecka lub partnerem matki. Ponadto mężczyzna musi:

• pracować u swojego pracodawcy co najmniej 26 tygodni dno 1 5tygodnia poprzedzającego termin porodu
• zarabiać c o najmniej 120 GBP tygodniowo.

Świadczenie w tym wypadku wynosi 151,20 GBP tygodniowo lub 90% średnich tygodniowych zarobków w zależności od tego, która kwota jest niższa.

Planujesz wyprowadzkę do UK, by zacząć tam pracę na własny rachunek? Zobacz, jak założyć firmę w Wielkiej Brytanii.