Strona główna bloga
Życie za granicą
Wskazówki dotyczące życia za granicą

Prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii. Przewodnik dla migrantów część 1  

5 min czytania
Calculator placeholder

Wyślij z

Enter the country or currency you want to send money from.

Popularne

All countries

EUR Austria
EUR Belgia
EUR Chorwacja
EUR Cypr
CZK Republika Czeska
EUR Republika Czeska
DKK Dania
EUR Dania
EUR Estonia
EUR Finlandia
EUR Francja
EUR Niemcy
EUR Grecja
HUF Węgry
EUR Węgry
ISK Islandia
EUR Islandia
EUR Irlandia
EUR Włochy
EUR Łotwa
EUR Liechtenstein
EUR Litwa
EUR Luksemburg
EUR Malta
EUR Monaco
EUR Holandia
NOK Norwegia
EUR Norwegia
PLN Polska
EUR Polska
EUR Portugalia
RON Rumunia
EUR Rumunia
EUR San Marino
EUR Słowacja
EUR Slovenia
EUR Hiszpania
SEK Szwecja
EUR Szwecja
GBP Wielka Brytania
EUR Wielka Brytania
TRY Turcja

Kurs wymiany

– – –

GBP 1 = NGN 2030.28232

Opłata za przelew

Bezpłatny – – – 0.99 0.99 USD

Odbiorca otrzyma

Enter the country or currency you want to receive money in.

Popularne

All countries

AUD Australia
EUR Austria
EUR Belgia
BGN Bułgaria
EUR Bułgaria
CAD Kanada
USD Chiny
EUR Chorwacja
EUR Cypr
CZK Republika Czeska
EUR Republika Czeska
DKK Dania
EUR Dania
EUR Estonia
EUR Finlandia
EUR Francja
EUR Niemcy
EUR Grecja
HKD Hongkong
USD Hongkong
HUF Węgry
EUR Węgry
EUR Islandia
INR India
USD India
EUR Irlandia
ILS Izrael
EUR Włochy
EUR Łotwa
EUR Liechtenstein
EUR Litwa
EUR Luksemburg
EUR Malta
MXN Meksyk
EUR Monaco
EUR Holandia
NOK Norwegia
EUR Norwegia
PHP Filipiny
PLN Polska
EUR Polska
EUR Portugalia
RON Rumunia
EUR Rumunia
EUR San Marino
EUR Słowacja
EUR Slovenia
ZAR Afryka Południowa
EUR Hiszpania
SEK Szwecja
EUR Szwecja
CHF Szwajcaria
EUR Szwajcaria
TRY Turcja
USD Turcja
UAH Ukraina
EUR Ukraina
USD Ukraina
GBP Wielka Brytania
EUR Wielka Brytania
USD United States of America
IDR Indonezja
BDT Bangladesz
LKR Sri Lanka
DZD Algeria
AZN Azerbejdżan
USD Azerbejdżan
EUR Azerbejdżan
USD Bahrain
BHD Bahrain
BOB Bolivia
CLP Chile
COP Kolumbia
DOP Dominican Republic
USD Ecuador
EGP Egypt
USD El Salvador
ETB Ethiopia
GHS Ghana
HNL Honduras
JMD Jamajka
USD Japonia
JPY Japonia
KZT Kazachstan
USD Kazachstan
EUR Kazachstan
USD Kenia
KES Kenia
USD Kuwejt
KWD Kuwejt
MYR Malaysia
MDL Mołdawia
USD Mołdawia
EUR Mołdawia
MAD Maroko
NPR Nepal
USD New Zealand
NZD New Zealand
NGN Nigeria
PKR Pakistan
USD Panama
PEN Peru
USD Katar
QAR Katar
USD Arabia Saudyjska
SAR Arabia Saudyjska
XOF Senegal
USD Singapur
SGD Singapur
USD Tajlandia
THB Tajlandia
XOF Togo
UGX Uganda
AED Zjednoczone Emiraty Arabskie
VND Vietnam
ALL Albania
AOA Angola
XCD Anguilla
AMD Armenia
USD Armenia
EUR Armenia
AWG Aruba
BSD Bahamas
BBD Barbados
BZD Belize
BMD Bermuda
BWP Botswana
BND Brunei Darussalam
XOF Burkina Faso
KHR Cambodia
XAF Cameroon
KYD Cayman Islands
XAF Chad
KMF Comoros
CRC Costa Rica
DJF Djibouti
XAF Equatorial Guinea
FJD Fiji
XAF Gabon
GMD Gambia
GEL Gruzja
USD Gruzja
EUR Gruzja
GYD Guyana
KGS Kirgistan
USD Kirgistan
EUR Kirgistan
LSL Lesotho
MKD Macedonia
MGA Madagascar
MWK Malawi
MVR Maldives
EUR Martinique
MRU Mauritania
MUR Mauritius
MNT Mongolia
MZN Mozambique
NAD Namibia
XOF Niger
USD Oman
OMR Oman
PGK Papua New Guinea
PYG Paraguay
EUR Reunion
RWF Rwanda
WST Samoa
SCR Seychelles
SBD Solomon Islands
SRD Suriname
SZL Eswatini
TZS Tanzania
TOP Tonga
TTD Trinidad and Tobago
UYU Uruguay
VUV Vanuatu
ZMW Zambia
USD Puerto Rico
UZS Uzbekistan
USD Uzbekistan
EUR Uzbekistan
TJS Tadżykistan
USD Tadżykistan
EUR Tadżykistan
EUR Kosovo
TMT Turkmenistan
BTN Bhutan
XCD Dominica
EUR Andorra
XCD Saint Lucia
USD Guam
USD Timor-Leste
XCD Saint Vincent and the Grenadines
XCD Saint Kitts and Nevis
USD Micronesia
GIP Gibraltar
USD Virgin Islands, British
EUR Vatican City
XCD Grenada
ANG Curaçao
NZD Cook Islands
AUD Kiribati
This amount placeholder is shown due to an error in the calculator.
Zarejestruj się
Sign up to create an account and proceed in a new tab.

Dotrze w kilka minut

W Wielkiej Brytanii każdy ma prawo do równego traktowania i egzekwowania swoich praw w miejscu pracy. Przepisy prawa mogą być jednak czasami trudne do zrozumienia. Przeczytaj nasz przewodnik TransferGo i dowiedz się jakie są prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii.

Pracownicy (workers) i zatrudnieni (employees)

Biorąc pod uwagę status zatrudnienia, osoby pracujące w UK dzielimy na trzy kategorie: zatrudnieni (employees), pracownicy (workers) oraz samozatrudnieni (self- employed)

Każdy zatrudniony (employee) jest jednocześnie pracownikiem (worker), jednak zatrudnieni mają większe prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii, natomiast pracodawca ma w stosunku do nich znaczne zobowiązania.

Emploees to osoby zatrudnione, które pracują na umowę o pracę, wykonujące pracę przez określoną liczbę dni i godzin np. od 9 do 17, od poniedziałku do piątku.  

Workers to osoby pracujące zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i świadczące usługi w oparciu o inne umowy (pracownicy sezonowi oraz agencyjni). Mają bardziej swobodną i mniej ustrukturyzowaną relację ze swoim pracodawcą

Warunki zatrudnienia, odcinek wypłaty i płaca minimalna

W ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy pracodawca ma obowiązek przesłać pracownikowi pisemne oświadczenie z najważniejszymi warunkami umowy. Oświadczenie powinno zawierać między innymi: imię i nazwisko zatrudnionego, nazwę pracodawcy, datę rozpoczęcia pracy, stanowisko, zarobki, godziny pracy etc.

W Wielkiej Brytanii pracownicy mają również prawo do uzyskania szczegółowych informacji dotyczących wypłaty. Pasek płacowy musi zawierać:

  • zarobki przed i po odliczeniu podatku
  • kwotę wszelkich potrąceń
  • liczbę przepracowanych godzin (jeśli wynagrodzenie jest ustalane na podstawie stawki godzinowej).

Każdego roku pracownik powinien otrzymać od pracodawcy zaświadczenie P60, na którym wyszczególniona jest:

  • kwota wynagrodzenia brutto na dany rok
  • wynagrodzenie netto
  • suma potrąceń dokonanych w ciągu roku.

Pracodawcy nie mają obowiązku dostarczenia odcinka wypłaty freelancerom i podwykonawcom.

Wszyscy pracownicy w Wielkiej Brytanii mają prawo do wynagrodzenia w wysokości co najmniej krajowej płacy minimalnej (NLW). https://www.gov.uk/national-minimum-wage

Stawki są ustalane przez rząd i rewaloryzowane corocznie przez Komisję Niskich Płac. Wysokość płacy minimalnej różni się jednak w zależności od wieku i tego, czy zatrudniony jest praktykantem.

Prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii są co do zasady respektowane. Jeśli jednak pracownik nie ma pewności czy pracodawca wypłaca mu prawidłową stawkę może skorzystać z internetowego kalkulatora płacy minimalnej. https://www.gov.uk/am-i-getting-minimum-wage

Ubezpieczenie społeczne i podatek

Każdy pracownik w Wielkiej Brytanii posiada numer ubezpieczenia społecznego tzw. National Insurance Number https://www.transfergo.co.uk/everything-you-need-to-know-about-uk-national-insurance Jest on niezbędny, aby podjąć legalną pracę.

Pracownicy zobowiązani są również płacić podatek dochodowy od zarobków powyżej kwoty wolnej. Pracownik posiada swój kod podatkowy, na podstawie którego pracodawca oblicza jaki podatek powinien odprowadzić.

Zasiłek chorobowy

W Wielkiej Brytanii pracownik ma prawo otrzymać zasiłek chorobowy na podstawie ustawy (Statutory Sick Pay – SSP), jeśli:

  • był chory przez co najmniej 4 kolejne dni robocze
  • zarabia średnio 123£ na tydzień (przed opodatkowaniem)
  • poinformował swojego pracodawcę, że jest chory w ciągu 7 dni.

Zasiłek chorobowy jest wypłacany od czwartego dnia do 28 tygodnia choroby.

Jeśli pracownikowi nie przysługuje ustawowy zasiłek chorobowy lub dobiega on końca, można starać się o zasiłek dla osób o ograniczonych możliwościach zarobkowych (Employment and Support Allowance).

Płatny urlop

Od kwietnia 2023 roku pracownicy w Wielkiej Brytanii mają prawo do 5,6 tygodni płatnego urlopu każdego roku, nazywane jest to „urlopem ustawowym”.

Niektórzy pracodawcy mogą przyznawać pracownikom dodatkowe dni urlopu, czyli tzw. „umowny urlop”.

Urlop ustawowy nie podlega negocjacjom i oznacza, że pracodawca nie może odmówić jego wykorzystania. Urlop ustawowy nie daje prawa do wyboru terminu urlopu. Większość dużych pracodawców w Wielkiej Brytanii ma dość sztywne zasady dotyczące składania wniosków o urlop, które zazwyczaj są określone w regulaminie dostępnym dla wszystkich pracowników.

Urlop macierzyński i ojcowski

Urlop macierzyński uprawnia do 52 tygodni wolnego od pracy, ale tylko 39 z nich jest płatnych.

Jeśli kobieta ma prawo do urlopu macierzyńskiego, otrzymuje 90% swojej średniej tygodniowej pensji przez pierwsze sześć tygodni, a przez pozostałe 33 tygodnie według stawki ryczałtowej.

Nie trzeba korzystać z pełnych 52 tygodni, należy jednak wziąć dwutygodniowy urlop po narodzinach dziecka lub czterotygodniowy, w przypadku pracy w fabryce.

Płatny urlop macierzyński może rozpocząć się już 11 tygodni przed planowanym terminem porodu, a jeśli dziecko urodzi się wcześniej, urlop rozpoczyna się dzień po narodzinach.

Podczas urlopu macierzyńskiego nadal przysługują wszystkie ustawowe prawa, takie jak płatny urlop, ochrona przed nieuczciwym zwolnieniem i inne świadczenia pracownicze.

Ojcu przysługuje do dwóch tygodni urlopu ojcowskiego oraz prawo do bezpłatnego urlopu na badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą.

Ojciec może być uprawniony do wspólnego urlopu rodzicielskiego wraz z matką tzw. Shared Parental Leave- SPL. Daje on rodzicom prawo do 50 tygodni urlopu, z czego 37 jest płatnych.

Jeśli chcesz dowiedzieć się jakie są koszty życia w Wielkiej Brytanii przeczytaj nasz wpis: https://www.transfergo.pl/koszty-zycia-w-wielkiej-brytanii

O autorze

TransferGo Team

TransferGo is here to make your life easier. Whether you’re paying bills, supporting family, helping businesses or dealing with emergencies—we want you to be able to make fast, low-cost money transfers safely and securely. We want to make a tangible difference to your lives, reward your hard work, and help every one of you become more prosperous. How? By making global money transfers as simple as sending a text.

Zaproś znajomych do TransferGo i zgarnij 20 GBP