Zaloguj się 
Niemcy to kraj słynący z wysokiej jakości opieki socjalnej, zwłaszcza dla młodych matek i kobiet w ciąży. Kwestie formalne związane z zasiłkiem macierzyńskim i wychowawczym wyglądają tam nieco inaczej, niż w Polsce, o czym może przekonać się wiele Polek decydujących się na emigrację i urodzenie tam dzieci. Jak wygląda urlop macierzyński i wychowawczy w Niemczech? O tym w poniższym wpisie TransferGo.
Zasiłek macierzyński w Niemczech
Zasiłek macierzyński, czyli Mutterschaftsgeld to świadczenie wypłacane kobietom w ciąży. Przyszłe mamy posiadające zatrudnienie mają prawo do zwolnienia z pracy na okres sześciu tygodni poprzedzających wyznaczony termin porodu. Ponadto, w okresie 8 tygodni od porodu obowiązuje bezwzględny zakaz zatrudnienia i może on być wydłużony o dodatkowe 4 tygodnie w przypadku przedwczesnego lub mnogiego porodu. Dłuższy o 4 tygodnie urlop przysługuje również matkom dzieci niepełnosprawnych.
W okresie, w którym kobieta jest zobowiązana do pozostania na urlopie, wypłacany jest zasiłek. Aby złożyć o niego wniosek, wymagane jest zaświadczenie od lekarza lub położnej o przewidywanym terminie porodu. Zasiłek wypłaca kasa chorych w ramach ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego lub za pośrednictwem Federalnego Urzędu Ubezpieczeń. Dodatkowo wypłacany jest dodatek od pracodawcy. Kwoty te stanowią w sumie 100 procent dotychczasowego miesięcznego wynagrodzenia kobiety.
Warto również pamiętać, że w przypadku poronienia po 12 tygodniu ciąży kobieta jest objęta w Niemczech ochroną przed zwolnieniem z pracy.
Wniosek o zasiłek macierzyński w Niemczech
Kobieta, która jest ubezpieczona w ramach ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego, może złożyć wniosek o zasiłek macierzyński w swojej kasie chorych. By go otrzymać, przyszła matka musi posiadać prawo do zasiłku chorobowego oraz musi być spełniony jeden z następujących warunków:
- zatrudnienie
- wypowiedzenie stosunku pracy przez pracodawcę podczas trwania ciąży
- zatrudnienie nastąpiło po rozpoczęciu okresu ochronnego
Wysokość zasiłku macierzyńskiego w Niemczech
Jak już zostało wspomniane powyżej, zasiłek macierzyński w połączeniu z dodatkiem od pracodawcy stanowi właściwie kwotę miesięcznego wynagrodzenia, jakie dotychczas otrzymywała kobieta. Wysokość zasiłku wypłacanego przez kasę chorych wynosi maksymalnie 13 euro na dzień. W przypadku kobiet zarabiających więcej niż 13 euro dziennie (czyli więcej niż 390 euro miesięcznie), pracodawca jest zobowiązany do opłacenia różnicy pomiędzy wysokością zasiłku a wysokością dotychczasowego wynagrodzenia.
W przypadku osób o zarobkach niższych niż 390 euro miesięcznie, zasiłek macierzyński z kasy chorych będzie odpowiednio mniejszy.
Kobiety, które nie posiadają ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego, otrzymują jednorazową wypłatę w wysokości maksymalnie 210 euro.
Zasiłek wychowawczy w Niemczech
Zasiłek wychowawczy w Niemczech przysługuje do ukończenia przez dziecko 14 miesiąca życia. Jeśli matka pobierała zasiłek macierzyński przez dwa miesiące, zasiłek wychowawczy przysługuje jej tylko przez 10 miesięcy. Okres ten może zostać podzielony pomiędzy oboje rodziców. Jeśli jednocześnie pobierają oni zasiłek, to okres wypłat automatycznie zmniejsza się o połowę.
Wysokość zasiłku wychowawczego oblicza się w ten sam sposób, co wysokość zasiłku macierzyńskiego.
Wysokość zasiłku wychowawczego w Niemczech
Kwota zasiłku wychowawczego w Niemczech obliczana jest w oparciu o dochód rodzica za ostatnie 12 miesięcy przed urodzeniem. Nie jest uwzględniony okres pobierania zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek wychowawczy wynosi minimum 300 euro, a maksymalnie 1800 euro miesięcznie. W przypadku wieloraczków wypłacany jest dodatek 300 euro za drugie i każde następne dziecko.
Zasiłek wychowawczy Elterngeld Plus
Od 2015 roku istnieje w Niemczech Elterngeld Plus – zasiłek, który ma zachęcić młodych rodziców do powrotu do pracy. Gdy rodzic jest zatrudniony na część etatu (maksymalnie 32 godziny tygodniowo, czyli 4 dni robocze), może otrzymywać ten zasiłek dwa razy dłużej niż tradycyjny zasiłek wychowawczy, w kwocie o połowę niższej. Zasiłek ten może zostać przedłużony o 4 miesiące, jeśli obydwoje rodziców wykonywało w tym czasie pracę (24-32 godziny tygodniowo). Taka sama zasada obowiązuje w przypadku rodziców wychowujących dziecko samotnie.
Chcesz się dowiedzieć, jak wygląda ubezpieczenie w Niemczech? Przeczytaj wpis na blogu TransferGo.
