Zaloguj się 
Mimo spowolnienia gospodarczego, rok 2022 był niezłym rokiem dla polskiego rynku pracy. W tym roku czeka go kilka wyzwań, ale nie powinien go objąć wyraźny kryzys. Jak zmieni się polski rynek pracy w 2023 roku? Przeczytaj na TransferGo.
Polski rynek pracy w 2022
W drugiej połowie ubiegłego roku pracodawcy podchodzili do zatrudniania nowych pracowników zdecydowanie ostrożniej niż wcześniej. Skutkiem tego było mniej wakatów i wydłużenie procesów rekrutacyjnych. Stopa bezrobocia jednak wciąż wykazywała tendencję spadkową (w listopadzie 2022 roku 5,1 proc.) – Polska zajęła drugie miejsce w Europie wśród państw o najniższym bezrobociu. Wraz z obniżającym się bezrobociem rosły płace, choć “średnia krajowa” wzrosła o kilka punktów procentowych mniej, niż wskaźnik inflacji CPI za dany miesiąc. To znaczy, że realnie wartości pensji spadły.
Rynek pracy – prognozy na rok 2023
W 2023 roku planowane są dwie podwyżki płacy minimalnej, o łacznej kwocie 590 zł brutto. Oznacza to, że ostatecznie płaca minimalna wzrośnie w lipcu tego roku do 3600 zł brutto. Pracownik “na rękę” dostanie niemal 20% więcej niż obecnie. Wielu specjalistów ostrzega jednak, że wyższy od ustawowego wzrost płacy minimalnej i wskaźnika waloryzacji emerytur i rent może negatywnie wpłynąć na poziom inflacji, która i tak jest już bardzo wysoka. Wiele firm uwzględnia inflację w swoim budżecie i można oczekiwać, że wynagrodzenia wzrosną względem ubiegłego roku, zwłaszcza na stanowiskach niższego szczebla.
Niestety, niekorzystna sytuacja gospodarcza, w jakiej znajduje się w tej chwili Polska, wyznaczana przez pogarszającą się koniunkturę, postępującą inflację i kryzys energetyczny może oznaczać kłopoty na rynku pracy. Część pracodawców może zostać zmuszona do redukcji zatrudnienia. Jeśli chcemy zapobiec spowolnieniu rozwoju, konieczne będzie sięgnięcie po środki z Krajowego Planu Odbudowy.
Większa przejrzystość płac
Wzrost kosztów życia sprawił, że głównym argumentem na zmianę pracy jest wysokość zarobków. W związku z tym normą w Europie staje się ujawnianie wynagrodzenia w ofertach zatrudnienia. Jest to szczególnie istotne wśród firm, które konkurują o pracowników – dotyczy to oczywiście przede wszystkim firm z branży IT. Niektóre portale wręcz nie publikują ogłoszeń, w których nie są podane “widełki” płacy na danym stanowisku. Sprzyjają też temu regulacje Unii Europejskiej.
Praca zdalna w 2023 roku
W 2023 roku praca zdalna będzie już stały i uregulowanym w kodeksie pracy rozwiązaniem. Kandydaci podczas rozmów rekrutacyjnych już teraz często podkreślają, ze stawiają na elastyczność i interesuje ich jedynie praca z przewagą pracy zdalnej. Według sondaży tylko cp piąty specjalista i menadżer, pracujący zdalnie lub hybrydowo, przyjąłby teraz ofertę pracy wyłącznie stacjonarnej. Korzyści z takiego układu są również coraz częściej dostrzegane przez pracodawców. Wśród ofert coraz więcej pojawia się tych, w których wyznaczony jest elastyczny przedział godzin, w których można rozpocząć pracę. Dochodzą do nas też głosy zza granicy, mówiące o 4-dniowym tygodniu pracy, jednak polski rynek pracy nie jest jeszcze gotowy na aż taką zmianę.
Praca dla kilku firm jednocześnie
Przewiduje się, że w 2023 roku wciąż będzie rosła popularność pracy dla kilku pracodawców jednocześnie. Jest to jeden z efektów pracy zdalnej i rosnącej otwartości firm na takich pracowników. Można w ten sposób pracować też stacjonarnie, po godzinach albo w weekendy. Pracownicy są zainteresowani takim rozwiązaniem również ze względu na rosnące koszty życia – przyjmując dodatkowe zlecenia mogą po prostu zarobić więcej.
Ciekawi Cię, jakie zawody są obecnie najbabrdazej poszukiwane na polskim rynku pracy? Dowiesz się tego z wpisu TransferGo.
