Zaloguj się 
Pytanie o to, która forma zatrudnienia jest bardziej opłacalna – umowa o pracę, umowa zlecenie czy umowa B2B (Business-to-Business, tzw. samozatrudnienie) – jest złożone i zależy od wielu czynników. W poniższym wpisie TransferGo przedstawiamy ogólne informacje, które mogą Ci pomóc w zrozumieniu różnic między tymi formami zatrudnienia. Podpowiedzą też, co się bardziej opłaca: umowa o pracę, zlecenie czy B2B.
Umowa o pracę
Umowa o pracę to tradycyjna forma zatrudnienia, w której pracownik zostaje zatrudniony na podstawie umowy podlegającej regulacjom prawa pracy. Pracodawca jest odpowiedzialny za opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, płacenie wynagrodzenia, zapewnienie urlopu i innych świadczeń pracowniczych. Głównymi zaletami umowy o pracę jest to, że pracownik ma prawo do określonej ochrony prawnej (np. prawo do regularnego wynagrodzenia,, płatny urlop) i zabezpieczeń socjalnych (np. ubezpieczenie zdrowotne i socjalne, zabezpieczenie emerytalne i rentowe). Warto zauważyć, że korzyści wynikające z umowy o pracę mogą różnić się w zależności od branży, typu umowy (na czas określony lub nieokreślony) i specyfiki danego stanowiska.
Umowa zlecenie
Umowa zlecenie jest formą zatrudnienia, w której osoba wykonuje określone zadanie na zlecenie konkretnego pracodawcy. W przypadku umowy zlecenia, osoba zatrudniona jako zleceniobiorca jest odpowiedzialna za odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz rozliczanie podatków. Zleceniobiorca ma większą niezależność. Jednak niektóre prawa i zabezpieczenia dostępne dla pracowników na podstawie umowy o pracę mogą być ograniczone lub nieobecne. Zaletą, a zarazem wadą umowy zlecenia jest swoboda w jej zawieraniu i rozwiązywaniu – w jej przypadku nie obowiązuje okres wypowiedzenia. Należy też pamiętać, że w przypadku tego typu umowy obowiązują wysokie koszty uzyskania przychodu – aż 20 procent.
B2B, czyli samozatrudnienie
Umowa B2B jest zawierana między dwiema firmami. W tym przypadku osoba lub firma świadczy usługi na rzecz innego przedsiębiorstwa jako niezależny dostawca. W umowie B2B osoba jest zobowiązana do prowadzenia własnej działalności gospodarczej i samodzielnego rozliczania podatków i składek. Jedną z zalet tego typu umowy jest często wyższe wynagrodzenie, niż na umówię o pracę, mimo odprowadzania wszystkich składek i zaliczek. Wadą jest brak praw pracowniczych, gwarantowanych przez kodeks pracy, i konieczność samodzielnego prowadzenia księgowości lub zatrudnienia księgowej we własnym zakresie.
Jaka umowa jest najbardziej opłacalna?
Która forma zatrudnienia jest bardziej opłacalna zależy od wielu czynników. Są nimi na przykład sytuacja finansowa, preferencje osobiste, stopień niezależności, zabezpieczenia socjalne, dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego i wiele innych. Nie ma jednoznacznej odpowiedzi, która forma zatrudnienia jest najlepsza dla wszystkich. Dlatego warto rozważyć swoje indywidualne potrzeby i konsultować się z ekspertami, takimi jak doradcy podatkowi i prawni, aby dokonać świadomego wyboru.
