TransferGo
15.07.2022 | 1min
Предприятия в Польше предлагают разные условия трудоустройства. Работа и все детали, связанные с ее выполнением, фиксируются в договоре между работодателем и работником. Такие соглашения в зависимости от вида регулируются Трудовым Кодексом (Kodeks pracy) либо Гражданским Кодексом (Kodeks cywilny). Какой договор лучше в Польше и почему, сегодня расскажет сервис TransferGo.
Трудовой договор (umowa o pracę) и его виды
Трудовой договор (umowa o pracę) регулируется Трудовым Кодексом Польши (Kodeks pracy). Этот договор предусматривает высокую степень ответственности работодателя и полный соцпакет для работника. Период, отработанный по трудовому договору, включается в общий стаж работы.
Согласно Трудовому Кодексу, рабочий день длится 8 часов с 30-минутным перерывом, а с учетом сверхурочных – не более 12 часов. Зарплата должна быть не ниже минимальной по стране (в 2022 году – 3010 злотых в месяц или 19,70 злотых в час брутто, то есть до вычета налогов). Трудовой договор включает предоставление оплачиваемого отпуска продолжительностью от 20 дней, оплату больничного, сверхурочных часов по повышенной ставке, компенсацию за работу, не предусмотренную договором.
В зависимости от срока действия трудовые договоры имеют свои особенности:
– Бессрочный трудовой договор (umowa o pracę naczas nieokreślony): чтобы расторгнуть такой договор, работодатель или работник обязан уведомить вторую сторону за 1 или за 3 месяца в зависимости от стажа работы;
– Трудовой договор на определенный срок (umowa o prace na czas określony): действие договора истекает в указанный в документе срок, он может быть продлен дважды, при третьем продлении переходит в статус бессрочного;
– Договор на испытательный срок (umowa на probny): максимальный срок 3 месяца, отсутствует гарантия дальнейшего трудоустройства.
В трудовом договоре обязательно должна быть следующая информация:
– данные работодателя и работника;
– вид договора (на испытательный срок, определенный срок или бессрочный);
– срок действия (начало и окончание договора, для бессрочного – только начало);
– условия работы (место, график, объем работы, отпуск и др.);
– размер зарплаты.
Желательно в договоре прописать такие детали, как оплата сверхурочных, оплата за труд, не предусмотренный договором, особые условия труда (при необходимости), процедуру внесения изменений или условия расторжения договора.
Договоры гражданско-правового характера (umowa zlecenie, umowa o dzieło)
Договор-поручение (umowa zlecenie) регламентируется Гражданским Кодексом (Kodeks cywilny). Такой контракт заключается на определенный объем работ и/или срок. Этот вид договора чаще всего используется при найме иностранцев.
По сравнению с трудовым договором, по договору-поручению у работодателя меньше обязательств. Например, могут отсутствовать ограничения по рабочему времени (выходные, праздники, ночное время), надбавки за сверхурочные, оплата больничного, предоставление отпуска. Изменения условий договора-поручения могут вноситься в одностороннем порядке, простая процедура прекращения действия договора. Работа по такому контракту не всегда учитывается в общий трудовой стаж.
Поэтому при подписании работником договора-поручения следует убедиться, что в документе подробно описаны следующие пункты:
– полная информация о работодателе и работнике с социальными и налоговыми идентификаторами (PESEL, NIP);
– максимально подробное описание объема работ, способа выполнения, обязанностей заказчика по предоставлению условий труда, инструментария и материалов, определение сверхурочного времени и размера его оплаты;
– время работы, размер вознаграждения и способ оплаты труда;
– мера ответственности за невыполнение пунктов договора, за невыплату зарплаты и др.;
– подробное описание прекращения действия договора, условий и процедуры его пролонгации, автоматического прекращения или досрочного расторжения.
Договор подряда (umowa o dzieło) также регулируется Гражданским Кодексом (Kodeks cywilny). Такой контракт обычно заключается для выполнения определенной задачи или для достижения определенного результата и носит временный характер. По сравнению с описанными выше договорами, защита прав работника самая низкая. Следует учесть, что вознаграждение по договору подряда выплачивается после выполнения указанного в документе задания. Работа по такому контракту не включается в общий трудовой стаж.
Чем отличается зарплата брутто и нетто в Польше, читайте тут.
Нелегальная работа и ее последствия
Работа в Польше должна быть оформлена в письменном виде. Устный договор или письменный договор, при котором отсутствуют обязательные элементы (подписи, реквизиты сторон), считается недействительным. Нелегальная работа в Польше наказывается большими штрафами как для работодателя, так и для работника. Иностранец даже может быть депортирован, а также человек может получить запрет на несколько лет на въезд в Польшу.
Какой бы договор с работодателем ни был лучше для работника в Польше, именно этот документ является основанием для защиты ваших интересов. В случае, если условия договора были нарушены, следует обратиться в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy или PIP).
Вам может быть интересно:
Самое тяжелое полугодие в украинской истории: что изменилось в денежных переводах из-за границы
Медицинские услуги в Польше: как купить лекарства по рецепту и другие полезные советы
TransferGo
TransferGo is here to make your life easier. Whether you’re paying bills, supporting family, helping businesses or dealing with emergencies—we want you to be able to make fast, low-cost money transfers safely and securely. We want to make a tangible difference to your lives, reward your hard work, and help every one of you become more prosperous. How? By making global money transfers as simple as sending a text.